Pressetext zum Unternehmen

weinor-Geschäftsführer Thilo Weiermann

Qualifikation aus Überzeugung

Nur mit hochqualifizierten Mitarbeitern lässt sich der Unternehmenserfolg stetig ausbauen. Ein besonders wichtiges Kapital sind dabei die Sprachkenntnisse der Mitarbeiter. Als Arbeitgeber unterstützt weinor daher seine Angestellten beim Spracherwerb und setzt dabei seit 2009 auf die Kompetenz der GlobalLanguageSchool.

Während die Märkte in Europa auf der einen Seite immer näher zusammenrücken, werden sie auf der anderen Seite immer noch durch Sprachbarrieren getrennt. Und selbst da, wo die englische Sprache das verbindende Element ist, gibt es Optimierungsbedarf. Denn das schlichte Schulenglisch reicht kaum aus, um in wirtschaftlichen Diskussionen zu bestehen. Das Kölner Unternehmen weinor ist sich dieser Tatsache bewusst und bietet seinen Mitarbeitern neben fachlichen Weiterbildungen gezieltes Sprachtraining an. „Uns ist bewusst, dass wir nur mit attraktiven Angeboten ein interessanter Arbeitgeber sind und qualifizierte Mitarbeiter für uns dauerhaft gewinnen können. Und zu hoher Qualifikation gehören heute Sprachkenntnisse einfach dazu. Professionelles Sprachtraining steht daher bei uns hoch im Kurs“, so Thilo Weiermann, Geschäftsführer bei weinor.

Nach dem Start mit englischen Sprachkursen bietet weinor seinen Mitarbeitern heute auch Lerneinheiten in Niederländisch, Französisch und Spanisch an. Starker Partner ist seit 2009 die GlobalLanguageSchool. Deren hochqualifizierte Trainer vermitteln die Unterrichtsinhalte in Inhouse-Kursen. Jedem Mitarbeiter wird die Chance gegeben, sich für die Sprachkurse anzumelden. Nach einem Vorab-Einstufungsgespräch findet der Unterricht während der Arbeitszeit statt. Ein Weiterbildungsmodell, das seinesgleichen sucht, zumal die Kosten komplett vom Arbeitgeber getragen werden, wenn der Mitarbeiter erfolgreich den internen Sprachtest besteht. Angelika Freericks-Jäkel, Mitglied im Führungskreis und Leiterin Personal bei weinor, ist überzeugt von diesem Modell: „Unsere Erfahrung zeigt, dass die Mitarbeiter mit größtem Einsatz und Interesse am Unterricht teilnehmen. Das kommt letztendlich auch unserem Unternehmenserfolg zu Gute, denn die Erfolgserlebnisse wirken sich positiv auf das Engagement des Einzelnen aus.“

Mit diesem fortschrittlichen Denken gelingt es weinor, seine Mitarbeiter stetig weiter zu qualifizieren. Dadurch werden diese gleichzeitig an das Unternehmen gebunden und garantieren für den Endkunden optimalen Service und innovative Produktentwicklungen.